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回答5:虽然当时的情况,已经符合了“声东击西”的设计(Plan)准则要求,但为了确保万无一失,黄铁还是安排供应商和自己一起去做东南亚客户的善后工作,以便在过程里,以身为例,让客户亲见(Personal):供应商与客户的公平合理关系。邓伟到达广州后,观察了几天,发现广州分公司的问题非常严重:士气低迷,效率低下,表面上好像只是对外的营销人员不称职,业绩做不出来。但仔细一分析,分公司几百号员工,竟然找不到一个称职的,每个部门人浮于事情况严重,每个人貌似整天忙忙碌碌,但就是做不出成绩来……邓伟暗自思忖:看来已经病得不轻了,如果不下猛药,估计过不了多久,就会病入膏肓,必须尽快找出病灶来根除。阅读本书,虽然不能赋予你超能力,但能激发你自身潜能,打通思维、行为因果两脉;变漫天飘忽灵感为智慧之泉,从而在未来人生路上,帮助你遇事胸有成竹,见招拆招,从容应对,不至于因为一些突发事件、困境挫折,而辜负命运垂青,痛失成功良机。www.9170.com金沙网址不过她的老同学东施妹妹就不是简单的人了,她马上“明白”了:这就是围魏救赵啊!而且她竟然立即从西施妹妹这件事上,总结出一个加薪的好方法:关键时候撂挑子——装病。

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回答2:如果让供应商亲见(Personal):黄铁以德报怨相待于他们,基于“互惠法则”的关键心理,他们也存在以德来回报的可能。第二天,美玉向附近其他企业的几个HR朋友打听了一下,大家推荐了几家比较好的快餐供应商,美玉把这些名单交给尤叔,让他去调查一下,看看是否有必要更换。“这种质量按规定应该全部退回供应商,不过,这么一大批货,退回去是无法再加工了,再加工就太厚了,只能当废品处理掉,供应商的损失是巨大的。本着与人为善的道理,我们不退也是可以的,只要把这批产品发到北方寒冷干燥的区域使用,那就绝对不会生锈了。”原本,邓伟只是想来帮张扬打补丁的:给他找几个得力助手,管理上再理理顺就可以了。但现在这个情况,到处都是窟窿,实在没法下手,要换就要大换血……而且如果张扬还在这个位置,就算全换成好手,这些好手也待不长。因为张扬出于自身安全的本能,一定会内耗,想办法逼走他们。

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